Heures supplémentaires, forfaits jours, réforme des 35 heures... La durée du travail a été remise à plat cet été. Côté entreprises, l'heure est plutôt à l'attentisme.

DEPUIS le vote cet été de la « loi de rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail », les règles encadrant la durée du travail des cadres ont été modifiées. Pour ceux qui ne sont pas aux « forfaits jours » - temps de travail comptabilisé par semaine (soit 60 % des intéressés) -, le plafond des heures supplémentaires peut dorénavant dépasse le seuil établi par la branche (entre 130 et 220 heures par an et par salarié) ou par la loi (220 heures).